世纪双赢物流集团培训体系建设，是以各岗位工作特点为基础，结合员工职业生涯规划，使员工不断提升职业技能与职业素质，从而适应企业发展的需要。培训课程主要分为四类：新员工引导培训、基础岗位技能培训、岗位技能提升培训和员工个人成长培训。

1、新员工引导培训
新员工正式入职前，参加由公司人力资源部或区域人力资源部组织的新员工培训，学习企业简介、企业发展史、企业文化、企业规章制度及岗位操作流程等课程，使员工全面了解集团，认同公司的企业文化，更快地融入公司，掌握岗位基础操作流程。

2、基础岗位技能培训
公司根据各类各级岗位的胜任能力，确定了基础性培训课程，员工依据任职资格和个人能力进行岗位技能培训。目前，公司内部开设的岗位技能培训主要有：仓储技能培训、财务技能培训、市场营销技能培训等。除此之外，公司还组织员工参加由社会专业培训机构、学校举办的各类专业技术职称和职业技能培训。

3、岗位技能提升培训
公司根据国家经济、科技、管理等的发展动态，结合企业发展目标和竞争战略，确定岗位技能提升培训课程，主要有：经理培训班、各岗位技能提升培训、名企学习、中高层管理人员研修班学习以及出国访问等。

4、员工个人成长培训

公司根据员工职业生涯规划，确定了员工成长培训，主要有：后备干部培训。

物流操作员

薪资待遇：3000-4000
学历要求：大专及以上
招聘部门：仓储部
工作年限：无
工作地点：北京、廊坊
福利待遇：提供食宿、五险、年终奖

职位描述：
1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入物流系统；
2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔；
3、为客户提供业务咨询、车辆预配以及货物跟踪服务；
4、通知客户提取货物、预约配送货物时间，提高货物自提、配送的时效性；
5、负责接待客户办理提货手续，进行配送单据的打单、收单、返签收等业务；
6、负责配送中的异常跟踪，及时处理配送更改、转货、内部带货等业务，处理仓库异常货物。

入职要求：
1、大专及以上学历
2、物流管理等相关专业
3、熟练操作电脑办公软件；具备良好的服务意识、团队意识以及沟通协调能力
4、工作细心，能承受一定工作压力。